第一章    总  则

　　第一条  为规范请（休）假秩序，加强组织纪律，充分调动工作积极性，根据有关规定，制定本制度。
　　第二条  本制度适用于省红十字会机关及备灾救灾中心（以下简称中心）全体干部职工。
　　第三条  干部职工请（休）假采取个人申请和组织安排相结合的方式，按管理权限审批。
 

第二章    工作纪律

　　第四条  干部职工应保持良好的职业道德，加强自我管理和约束，严格遵守上下班时间，自觉遵守上下班制度，不得迟到、早退、旷工，工作时间不得无故串岗、离岗，保持工作正常运行。
　　第五条  干部职工要严格日常考勤登记，上班在本部室、中心主动签到。无故不签到的，视为旷工，当月旷工1个工作日的不执行当月工作性津贴。
　　第六条  干部职工因事、病、婚、丧、生育、探亲、年休假等请假的，按本制度执行，履行相关请销假手续。
　　第七条  干部职工上班期间，不得进行上网聊天、玩游戏、炒股、购物等事宜和其他与工作无关的活动。
　　第八条  干部职工应按时参加会内各类会议、学习等集体活动，因事不能参加的，应提前请假。活动组织单位对参加集体活动情况进行严格考勤登记。
　　第九条  干部职工节假日安全值班和突发事件值班期间，应坚守岗位，认真履职，做好值班记录，妥善处置值班期间安全和其他突发情况，不得擅离岗位。因私自脱岗或对突发情况处置不当、不及时甚至造成不良影响的，按有关规定处理并追究相应责任。
　　第十条  会机关各部室、中心要加强对所属人员工作的监督管理，严格执行考勤纪律，每月汇总考勤登记情况，于下月第一周周一报办公室（人事）。办公室（人事）会同机关纪委加大监督检查力度，不定期抽查人员在岗在位和各部室、中心考勤登记情况。
　　第十一条  干部职工考勤登记作为年度个人评先评优的条件之一，考勤表由会办公室统一设计下发。
　　第十二条  干部职工节假日安全值班和突发事件值班，或经领导安排加班，每满7小时给予1天调休。
 

第三章    审批权限

　　第十三条  请（休）假应当根据审批权限办理相关手续：
　　（一）常务副会长请（休）假由分管群团组织的省委常委、分管副省长批准，请（休）假1月以上的报省委组织部备案。
　　（二）副会长请（休）假由常务副会长批准，报分管副省长，请（休）假1月以上的报省委组织部备案。巡视员、副巡视员请（休）假由常务副会长批准，请（休）假1月以上的报省委组织部备案。秘书长请（休）假由常务副会长批准。
　　（三）部室、中心主要负责人请（休）假1天以内的由分管会领导批准，1天以上的经分管会领导同意后报常务副会长批准；其他处级干部1天以内的由部室、中心主要负责人批准，1天以上的由部室、中心主要负责人同意后报分管会领导批准。超过三天以上的报常务副会长批准。办公室（人事）备案。
　　（四）干部职工请（休）假1天以内的由部室、中心主要负责人批准；请（休）假1天以上的由部室、中心主要负责人同意后报分管会领导批准。办公室（人事）备案。
　　第十四条  请（休）假期间，因特殊情况续假的，按审批权限办理相关手续。擅自延长假期的按旷工对待。
 

第四章    请假条件、假期及相关待遇

　　第十五条  病假
　　（一）病假凭医疗机构证明按审批权限进行审批，假期按实际天数连续计算。
　　（二）病假年度累计或者连续超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资加艰苦边远津贴之和的90%;工作年限满10年及以上的，本人基本工资和艰苦边远地区津贴照发。
　　（三）病假年度累计或者连续超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满1 0年的，发给本人基本工资加艰苦边远地区津贴之和的70%；工作年限满1 0年不满20年的，发给本人基本工资加艰苦边远地区津贴之和的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资加艰苦边远地区津贴之和的90%。
　　（四）病假期间，享受单位的其他待遇。
　　第十六条  事假
　　请事假当月累计超过5个工作日的不执行当月工作性津贴；请事假年累计15天以内的，原工资照发；超过15天的，从第16天起，每请事假1天，停发1日工资。日工资按月工资除以21.5天计算。假期按实际天数连续计算。
　　第十七条  婚假
　　符合法定婚龄的婚假为3天（女20周岁、男22周岁）；初婚男（女）职工达到晚婚年龄的婚假为18天（女23周岁、男25周岁）；再婚职工婚假为3天。
　　第十八条  产假
　　（一）正常生育的，产假为98天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合晚育规定的增加产假30天(晚育龄为24周岁)，男方可享受10天看护假；领取了《独生子女父母光荣证》的，产假可延长至半年，男方可享受15天看护假。
　　（二）怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门意见，休产假15－30天；怀孕满4个月以上流产的，休产假42天；流产同时实施节育手术的，在以上规定的基础上增加15天产假。
　　（三）产后放置宫内节育器，按产假另加2天；产后结扎输卵管，按产假另加14天。
　　（四）女职工在规定的产假期间，其工资按有关规定执行。
　　第十九条  丧假
　　原则上准假3天。路途较远的,酌情增加天数，路费自理。
　　第二十条  探亲假
　　（一）连续工作满一年的干部职工，配偶之间、单身干部职工与父母亲（双方）之间、已婚干部职工与父母亲（双方）之间分居两地，不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。　　
　　（二）干部职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚干部职工探望父母，原则上每年准假1次，假期为20天；已婚干部职工探望父母的，每4年准假1次，假期为20天。
　　（三）干部职工在规定的探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资，干部职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚干部职工探望父母的往返路费，按本人基本工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。
　　（四）符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或他（她）的父母所在地结婚时，可以享受当年的探亲假待遇，但不再享受婚假。
　　（五）干部职工能利用公休日探亲的，按规定每月凭票据报销两次路费，当年不再享受探亲假。
　　第二十一条  年休假
　　（一）工作年限满1年不满10年的，每年可休假10天；工作年限满10年不满20年的，每年可休假15天；工作年限满20年不满30年的，每年可休假20天；工作年限满30年及其以上的，每年可休假25天。
　　（二）新录用到机关和事业单位的干部职工，在试用期内不享受休假，试用期满后的次年安排休假。
　　（三）调动工作的干部职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调入单位和接收单位当年不再安排休假。未休过假的，由单位根据工作情况统筹安排休假。
　　（四）按有关文件规定享受探亲假的干部职工，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际天数休假。
　　（五）干部职工年休假按年度计算，可集中安排，也可分段安排，但不得跨年度使用。
　　（六）凡在1年内请病假累计超过两个月，或请事假累计超过1个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。
　　（七）干部职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。
　　（八）国家法定假日、公休日不计入年休假。
　　（九）各部室、中心要合理制订年度休假计划，妥善安排干部职工休假，既要保障各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，避免出现集中休假或不能休假现象的发生。
　　第二十二条  干部职工请（休）假结束后应及时销假。
 

第五章    附  则

　　第二十三条  本规定自印发之日起执行，相关规定与本制度不一致的按本制度执行。
　　第二十四条  本《制度》由办公室负责解释。